Jārunā ar darbinieku
18. augusts, 2025 pl. 10:09,
Nav komentāru
"Jārunā ar darbinieku" ir tikpat precīza metode kā diagnoze ārstniecībā "jūs esat slims, un mēs jūs tagad operēsim". Ir jābūt struktūrai, plānam, turklāt piemērotam konkrētai situācijai, konkrētam mērķim. Problēma – mērķis – metode.
Bet arī te vēl nav īsta meistarība. Spēt reaģēt uz konkrētām atbildēm, mainīt struktūru, atkāpties no tās (un laikus atgriezties atpakaļ) – īstā meistarība ir šeit.
Kurš šo meistarību ir apguvis? To nevaru pateikt, bet ko varu teikt droši: arī būt arī ceļā uz meistarību ir aizraujoši līdz galvas reibumam!